2021年国家公务员考试的笔试成绩日前放榜，面试名单也同时公布。与以往相比，此次招考公告中对“亲属回避”作出更为明确的规定，对规定的讨论伴随此次国考始终，防止选人用人“近亲繁殖”也再次成为话题。
近年来，中央及各地巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规“招聘亲属”问题，2016年，中央巡视组巡视金融系统时发现，一银行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。此外，一些省的地方巡视组也发现不少国有企事业单位存在“近亲繁殖”问题，如“少数领导干部违规安排子女和亲属到本系统收入较高的岗位工作”等。显然，这不是正常亲情的体现，而是选人用人上的“裙带之风”。
讲亲情本是人之常情，谁不爱自己的子女，谁不想自己的子女包括亲朋好友，有一份好的工作，或是说“端一个好饭碗”。关键是“入门”的条件要一视同仁，机会均等，通过公平竞争，凭自己的“本事”，而不是“拼爹”。但现实中往往有另一种现象，在就业竞争激烈的情况下，有的为了让自己的子女进到好的部门，找到稳定、体面、收入较高，又有一定社会地位的工作岗位，就“亲情使然”，近水楼台先得月，想方设法将自己的子女或亲属安置到所在部门或系统内。
在对待亲情上，不同的境界，会有不同的态度。希望子女长大了能够有出息，成为对社会有用的人，是为人父母的共同心愿。但在如何历练孩子上，选择的道路却不尽相同。有一位退休会计师这样写她的父亲：他14岁参加红军，遵义会议时是军委通讯部报务队队长……中华人民共和国成立后在北京工作，不但一辈子两袖清风，而且要求每个子女都成为普通劳动者，“欲获得事业上的成功，必须自己付出艰苦的努力”。姐妹四人与唯一的弟弟，中学毕业后统统被父亲送出北京务农。当时感到，父亲这样做近似无情，今天看来，正是父亲的严厉，使我们子女走上了自食其力的道路。
由上可见，思想是行为的先导，没有做人的境界，又何以有做事的边界！政策规定再好，还是要大家执行，有了良好的做人境界，便会自觉遵守。
（南报网新闻评论员：完颜平 ）