南京市总工会集中学习党的十九大精神。
为户外劳动者设立的爱心驿站。
劳模工匠进校园。
慰问一线劳动者。
全市深化党建带工建暨非公有制企业“三创争两提升”活动推进会。
村企工会“三联三动”联建签约。
致敬劳动者职工文化系列活动。
新时代赋予工人阶级新使命，呼唤工会组织新作为。南京市工会十六大以来的五年，全市各级工会在市委和省总工会的坚强领导下，在改革创新中阔步前行，加强职工思想政治引领，推进产业工人队伍建设改革，广泛开展各类劳动竞赛，提升职工素质，健全服务职工体系，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神……推动工会事业发展取得显著成效。全市广大职工以昂扬的主人翁精神和主力军姿态，积极投身建设“强富美高”新南京，取得丰硕成果。
南京工会5年成绩单
坚持党的领导，引导广大职工听党话、跟党走
过去5年，全市工会把党的领导和习近平总书记重要讲话精神贯穿工会工作的全过程，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。市委高度重视和支持工会工作，先后制定《关于进一步加强全市街道（镇）工会建设的实施意见》《南京市总工会改革实施方案》《新时代南京产业工人队伍建设改革实施方案》。深入开展党建带工建“三创争两提升”活动，形成了党工共建、齐抓共促的合力。
2018年，市总工会针对职工思想政治教育和文化建设工作长期存在缺乏“硬招”的问题，下发了《南京市职工思想文化建设推进考核办法》，首次用量化规范和考核激励的办法，在直属工会开展职工思想文化建设考核推进工作，构建上下联动、整体推进、全面布局的职工思想文化建设体系。此外，还突出“中国梦·劳动美·幸福路”主题，广泛学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十七大精神。开展庆祝改革开放40周年、中华人民共和国成立70周年、市总工会成立90周年系列活动，广大职工更加坚定砥砺奋进的信心和决心。
举办职工读书节、南京职工大讲堂，建“职工书屋”……这5年来，全市职工文化繁荣发展。市总工会积极引导职工践行社会主义核心价值观，推荐1名“全国职工职业道德建设标兵个人”，选树50名“十佳文明职工”，培育104个优秀职工志愿组织。举办职工读书节、职工大讲堂，全国、省、市“职工书屋示范点”分别新增24个、46个和308个。牵头主办全国首届职工春节联欢晚会，与全总文工团开展战略合作。百万职工踊跃参加各类文体活动，在全省职工运动会上勇夺总分和金牌“四连冠”。
围绕新南京建设大局，助力全市经济高质量发展
开着叉车轻巧地把高脚红酒杯一只只叠成酒杯塔，控制着吊机将一枝花准准地插入小小的啤酒瓶内……这是2019年南京市职工劳动和技能竞赛运动会开幕式的主题表演上，两名“南京工匠”展示高超技能的画面。
高质量发展离不开高技能人才。过去5年，市总工会贯彻新发展理念，先后组织开展“建功十三五、建设新南京”“大众创业、万众创新”“当好主人翁、建功新时代”等主题竞赛活动，在实现“创新名城、美丽古都”发展中主动作为，在过江通道建设、长江大桥维修等重大工程中攻坚克难，在产业转型、技术改造等重点项目中激发干劲，在住宅物业管理、小微企业金融等民生服务中提升水平。累计参赛单位2.56万家、职工117.48万人次，覆盖70个市级重点工程。
为推动产业工人技能素质提升，市总工会全面推进产业工人队伍建设改革，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍。承办“中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛”决赛，组织65.2万职工参加1.8万场职业（行业）技能竞赛，3.66万人晋升技能等级。开展农民工“求学圆梦行动”，资助349人入学、92人取得大专学历。职工创新活动彰显活力，获市科技进步二、三等奖各1项，入选省职工十大科技创新成果5项。
今年年初新冠肺炎疫情发生后，全市工会迅速行动，市总工会第一时间发出倡议、安排专项资金688万元，全市工会迅速行动、累计投入3250万元，通过助力援企稳岗、发放工会消费券、加强职工法律援助、组织医护人员疗休养等系列举措，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”作出了积极贡献，在大战大考中唱响了咱们工人有力量的铿锵旋律，留下了南京工会有作为的坚实足迹。
今年年初二凌晨，栖霞区八卦洲派缘合作社负责人、全国劳模周福安和合作社的社员们就下地起菜了，然后再称重、分类，再把一袋袋蔬菜送到城区居民小区门口。往年，他的合作社一般要到年初八才开工。今年疫情严峻，周福安在网上看到蔬菜供应紧张，就坐不住了。“我是劳模，这个时候我应该站出来做点事，尽快给市场供应蔬菜，平稳菜价。”周福安说。
在抗击疫情的大战大考中，在复工复产的生产线上，劳模的身影无处不在，他们用自己的实际行动体现了新时期劳模的引领带头作用。这5年，市总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，推荐全国劳模30人、省劳模100人，首次以市委、市政府名义评选市劳模446人。实施“南京工匠”十年选树百人计划，产生四批共40名工匠。3家单位、18名职工荣获全国五一劳动奖状、奖章，创建2个全国、10个省级“示范性劳模和工匠人才创新工作室”。市政府出台提高劳模待遇政策，发放慰问帮扶金2800万元，组织疗休养32批、1800人次。
服务维权一直在路上，
增强职工获得感、安全感、幸福感
今年暑假，在化纤新村小学就读的小娴终于和妹妹一起来到了梦寐已久的海底世界。这个心愿的实现，源于南京市总工会开展的困难职工“微心愿”帮扶活动。
作为职工的“娘家人”，市总工会始终牵挂困难职工和其家庭，想方设法为他们解困脱困。围绕全市脱贫攻坚大局，市总工会实施困难职工解困脱困计划，市级建档困难职工减少1507户。开展“健康行”“一线行”“志愿助教行”“阳光行”等活动，唱响春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”。成立“宁工爱心救助基金会”，引导社会力量参与帮扶。累计慰问困难职工1.3万人次，帮扶款物价值3065万元。加强援藏援疆、帮扶西宁和商洛工作，实施协作项目45个、援助942.9万元。
在重点群体就业创业方面，市总工会主动服务供给侧结构性改革和做好“六稳”工作、落实“六保”任务，提高工会就业服务的针对性。以农民工、下岗职工、高校毕业生为重点，完善就业培训、职业介绍服务平台，健全创业培训、指导和贷款支持体系。举办工会助推就业创业高层论坛、绿色科技创业大赛，开设经济薄弱村电工培训班。累计组织技能培训3.5万人次，安置就业2.6万人次，发放创业小额贷款2322笔、2.69亿元。
“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。”南京工会积极参与制定涉及职工利益的法规政策，推动企业集体协商工作列入人大立法项目，发挥政协工会界别反映职工意愿的渠道作用。推动基层普遍建立职工代表大会、厂务公开、集体协商等民主管理制度，在全国首届城市集体协商竞赛中荣获第一名。以“安康杯”竞赛为抓手，维护职工安全健康权益。职工法律援助服务中心实现各区全覆盖，累计办理援助案件2441件、为职工挽回损失7671万元。
全市工会着力为职工做好事、办实事，制定文化与服务阵地建设奖励办法，开展“惠”主题活动。在市委、市政府关心支持下，市工人文化宫迁址重建，新宫即将建成使用。在全省率先出台疗休养政策，惠及职工近6000人次，市职工疗养院挂牌“全国劳动模范疗休养基地”。发展互助互济保障会员76.7万人，支付保障待遇7.6万人次、1.4亿元。新建“爱心母婴室”461家，涌现出一批关爱女职工工作品牌。
不断强化大抓基层导向，工会工作政治性、先进性、群众性明显增强
“全市100个镇（街道）全部成立了总工会，机构全部独立设置；全市每年补助镇（街道）总工会工作经费1600多万元……”去年12月，全国加强乡镇（街道）工会建设现场经验交流会在南京召开，市总工会作为先进典型，在会上介绍了南京镇（街道）工会建设的经验。
近年来，市总工会把加强基层工会建设摆在突出位置，从街（镇）、开发（园）区工会，到民营企业、外资企业工会，每年聚焦一个领域重点攻坚。加强非公企业组建和“八大群体”入会工作，成立市级百货商场、家庭服务、房产中介、道路运输等行业工会联合会。全市已建工会组织1.4万个，覆盖工会会员216.9万人，创建5个全国、91个省级“模范职工之家”。
5年来，南京工会改革的步伐愈发扎实坚定。市总工会坚决贯彻中央和省市委关于群团改革的部署要求，围绕强“三性”、去“四化”，推动重点领域改革取得新突破。市总工会机关行政和事业编制精简了5％，各区总工会普遍对机构职能进行了整合优化。提高工会领导机构中劳模和一线职工代表比例，建立专职为主、兼职与挂职相结合的干部队伍。调整直属工会隶属关系，推动产业工会工作创新发展。完善资产监督管理体制，进一步增强了服务职工功能。
移动互联网时代，工会如何更好地服务职工？市总工会实施了工会网上工作三年行动计划，开发建成南京工会智能化信息服务平台，不断提升网上宣传、网上服务、网上办公水平。深入推进“互联网+”工会普惠性服务，发展平台合作伙伴226家、普惠服务网点7000余个。“南京工会”App和会员服务平台在全国同类城市领先，被全国总工会、中央网信办评为“全国最具影响力工会客户端”“互联网+工会普惠服务最具影响力平台”。
不断提高自身建设水平，打造高素质工会干部队伍
新时代工会工作对工会干部有了更高的挑战和要求。过去5年，市总工会坚持以党的政治建设为统领，推动工会系统党的建设向纵深发展。成立党建工作领导小组，落实全面从严治党主体责任，统筹抓好党风廉政建设、意识形态和网络意识形态工作。扎实开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持民主集中制、“三会一课”等组织生活制度。积极支持派驻纪检监察组工作，不折不扣抓好巡视巡察和审计整改工作。
激励机制、实践锤炼，激发了全市工会干部的活力热情。市总工会树立重实干、重实绩的用人导向，注重在基层一线和职工群众中培养工会干部，选派机关干部挂职锻炼，加大轮岗交流力度，选优配强直属工会领导班子。完善社会化工会工作者管理制度，分批招录175人充实到基层。把工会干部培训纳入市委组织部干部培训总体计划中，通过“送教上门”等方式举办培训班47期，培训1万余人次。加强对基层工会干部的关心和权益保护，激励干部更好履职奉献、积极作为。
5年来，市总工会先后以“落实提高年”“基层工作年”为主题，健全制度、传导压力、强化督查，营造对标找差、创新实干的浓厚氛围。严格落实中央八项规定精神，打好纠“四风”、强作风持久战。建立领导干部联系基层制度，开展“走千企入万户、助发展促富民”大走访活动。依法依规管好用好工会经费，完善经审监督体系。拓展与港澳台和国外工会组织的交流，连续主办五届“宁台大学生青春修炼营”实习活动。
今后5年蓝图
实施思想政治“领航工程”
自觉接受党的领导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，健全学习制度、创新学习方式、深化学习效果，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚定走中国特色社会主义工会发展道路，自觉坚持在党的领导下开展工会工作，健全请示报告工作制度，做到重大事项、重大问题及时请示报告。
加强理想信念教育。深入开展“中国梦·劳动美·幸福路”主题宣传教育活动，通过贴近职工的方式、喜闻乐见的形式、丰富多彩的活动，深入浅出地开展形势政策教育、释疑解惑工作，把中国特色社会主义理想信念教育做细做实。发挥工会宣传教育阵地作用，把课堂搬到工厂车间、生产一线，引导广大职工群众自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，坚定不移听党话、跟党走。
推动先进文化建设。坚持以社会主义核心价值观引领职工，大力弘扬伟大民族精神和中华优秀传统文化，加强以职业道德为重点的 “四德”建设。深化群众性精神文明创建活动，培育更多职工志愿服务组织。创作一批反映新时代南京工人阶级精神风貌的文化作品，精心打造“宁工尚学”“心联心”职工艺术团服务项目，推动直属工会形成“一会一精品”。发挥南京职工阅读联盟等组织作用，壮大职工文体服务力量。
实施建功立业“聚力工程”
开创立功竞赛新局面。服务“一带一路”、长江经济带、长三角一体化等发展战略，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。每年开展重点工程（项目）劳动竞赛不少于20场，职业（行业）技能竞赛不少于100场，推动全行业劳动竞赛向民生服务领域延伸。深入实施“技能素质提升”“班组创先争优”“科技创新”“转型升级”“节能减排”等竞赛行动，动员职工积极投身“四新”行动计划，助力“六稳”“六保”，为建设“创新名城、美丽古都”贡献智慧和力量。
展现产业工人新作为。落实新时代南京产业工人队伍建设改革要求，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。服务创新驱动发展“121”战略，评选职工科技创新成果、先进操作法、发明专利。开展“身边的南京工匠”推选和名师带徒活动，拓展“南京工匠联盟”“南京工匠学院”功能，建设梯次合理、适应经济转型升级的高技能人才队伍。完善产业工人长效激励机制，推动实施科学分配制度，促进多劳者多得、技高者多得。
营造劳动光荣新风尚。做好劳模和五一劳动奖、工人先锋号推荐评选工作，落实劳模各项待遇，为劳模施展才华、建功立业创造更好条件。开展劳模、职工创新工作室创建活动，分别突破300家、200家，带动更多职工立足岗位、创业创新。实施劳模党支部“双创双提升”工程，推动示范性劳模创新工作室实现党组织、党员先锋岗全覆盖。持续开展学习宣传先进模范系列活动，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。
实施维权服务“暖心工程”
构建和谐劳动关系。完善劳动关系三方协商机制，重点向街（镇）、开发（园）区延伸，向产业、行业拓展。预防化解劳动关系矛盾，注重动态监测和分析研判，将劳动争议第一时间化解在基层。推动社会矛盾大调解，建立企业、行业、区域劳动争议调解组织。健全企业民主管理制度，加强厂务公开规范化建设。广泛开展集体协商要约行动，加强指导员队伍和工作站建设，开展协商竞赛和星级评比。
健全维权工作体系。强化工会维权职责，协助党委和政府做好全面深化改革过程中职工转岗安置、劳动关系处置等工作。密切关注一线职工、困难职工、农民工、新业态劳动者等群体的利益诉求，主动参与相关法律法规政策的制定修改。深化女职工关爱系列活动，维护女职工合法权益和特殊利益。落实工会劳动法律监督“两书”制度，完善职工法律援助服务体系。深化“安康杯”竞赛和安全生产工作，健全工会劳动保护监督机制。
做好做实职工服务。坚持职工需求导向，提升工人文化宫、职工服务中心、职工疗养院综合服务功能。积极整合社会资源，开展形式多样的普惠性服务，推进户外劳动者“爱心驿站”建设。促进重点群体就业创业，开展培训3万人次，安置就业2万人次，发放创业小额贷款3亿元。互助互济保障新增会员43万人次，提供保障待遇1.8亿元。发挥职工心理健康服务中心、“宁师傅”心理咨询热线作用，加强人文关怀和心理疏导。
实施改革创新“强基工程”
加强基层组织建设和发展会员工作。以百人以上非公企业和开发（园）区为重点，以“两新”组织和“八大群体”建会入会工作为抓手，努力在建会和发展会员方面取得新突破，不断扩大组织覆盖面。25人以上法人单位建会率动态保持在90%以上，25人以下企业一般通过联合工会实现组织覆盖，全市各类法人单位职工入会率动态保持在85%以上。积极推进社区工会建设，探索开发（园）区工会工作新路径新方法。
全面推进基层工会规范化建设。坚持把工作经费、工作力量进一步向基层倾斜，加大经费支持补助力度，配强社会化工会工作者。坚持“会、站、家”一体化思路，落实“两会一家”工作要求，大力推进“六有工会”建设。把会员评家作为“职工之家”建设重要内容，实现全市“职工之家”合格率达85%、“模范职工之家”创建率超过30%。持续开展基层工会规范化建设督导评价工作，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
推动全市工会改革再出发。深入贯彻落实全省群团改革再出发座谈会精神，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，在转变理念方式中推动工会改革向纵深发展。健全服务职工的工作体系，改进联系服务职工的管理模式、运行机制。大力推进“互联网+”工会建设，丰富网上平台功能，形成网上网下融合发展新模式，打造工会工作升级版。完善改革效果评价机制，切实提高职工群众对工会改革的获得感、认可度。
实施自身建设“提质工程”
从严从实加强党的建设。认真履行管党治党政治责任，全面加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。持续推进“党建带工建”，深化非公企业“三创争两提升”活动，促进党建和工会工作深度融合、相互促进。加强党风廉政建设和反腐败工作，主动接受派驻纪检监察组监督，综合运用监督执纪“四种形态”。自觉接受巡察、审计和上级工会监督，巩固落实中央八项规定精神成果。
深化工会干部队伍建设。实施新一轮工会干部教育培训规划，着力提升综合素质和服务职工能力，推动建设高素质专业化工会干部队伍。坚持严管与厚爱相结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，把关心关爱干部的各项政策措施落实到位。建立健全工会干部思想教育、激励保障和考核评价机制，充分调动和激发工会干部队伍的积极性、主动性、创造性，为推动工会工作高质量发展提供有力人才保证。
驰而不息抓好作风建设。把群众路线作为工会工作的生命线，深入基层一线，加强调查研究，坚决防止“四风”特别是形式主义、官僚主义。健全完善基层联系点、代表联络、提案办理、工作评价评议等常态化联系职工群众制度，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。不折不扣落实中央和省市委关于基层减负各项要求，为基层投入更多精力狠抓工作落实创造更好条件。（来源：南京日报）